陕西日报记者 周明
择一事终一生，执着专注；干一行钻一行，精益求精。在陕西，以一技之长开辟事业舞台，已成为广大高技能人才人生出彩的重要途径。
实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑。近年来，陕西围绕壮大高技能人才队伍建设持续发力，不断健全政策激励，高技能人才队伍建设步入“快车道”。
截至2024年底，陕西技能人才达611.04万人，高技能人才达182.87万人，高技能领军人才614人，全省建成高技能人才培训基地230个。
在当前技能强企的大背景下，聚焦高技能人才培养，陕西持续寻求顺应时代需求的做法。近期，通过走访生产、科研一线，与高技能人才对话，记者观察到，成为一名高技能人才，离不开内外因的共同推动，更离不开各方的同向而行。
耐得住寂寞，守得住匠心
退休后的数控铣工刘湘宾仍不得闲。去年，他被原单位返聘，干的还是原来的工作。
刘湘宾所在的中国航天科技集团九院7107厂主要生产大国重器导航系统的关键零部件——陀螺仪。40年间，刘湘宾不断超越，于2022年3月获得“大国工匠年度人物”称号。
“要想成为高技能领军人才，就要对自己狠一点，要比别人付出成百倍的努力，要有耐心，更要守得住匠心，把追求极致贯穿于每一个细节。”6月19日，刘湘宾说。
如何才能在职业技能的道路上成长成才？刘湘宾用“三碗苦水”来形容这个过程：“只要你能把别人冷嘲热讽的冷水、辛勤付出的汗水、孤独无助的泪水这‘三碗苦水’实实在在喝下去，就没有干不成的事。”
从我省众多高技能人才的成长经历来看，“三碗苦水”并没有夸张的成分。当然，从另一个层面来看，这也映照出职业技能人才的成长并非易事。无论是回顾他们的个人成长经历，还是让他们总结自己的成功经验，耐得住寂寞、守得住匠心，都是必不可少的关键内因。在他们看来，过硬的技术靠的是长年累月的坚持与专注。
“大国工匠年度人物”称号获得者、中国航天科技集团六院西安航天发动机有限公司数控车工何小虎，主要从事液体火箭发动机喷注燃烧系统相关零部件的生产加工。他的这个职业被誉为液体火箭心脏的“钻刻师”。
走上岗位最初的那几年，何小虎每天都重复着看似枯燥的动作——把产品装到数控机床上加工，加工完后再从数控机床上取下来测量，最后把产品清洗完放到规定位置。
随着时间流逝，他的技术不断提高。“我的看家本领就是可以在非精密的环境中实现微米级的精度控制。”何小虎告诉记者。
“国家正在向质量强国、制造强国迈进，对我们产业工人也提出了更高要求——高质量、高效率完成产品加工。”何小虎说，要想成为一名新时代高素质产业工人，就要将工匠精神内化于心、外化于行。
宋卫东是陕西化建工程有限责任公司第三公司钳工班组长。他花了近40年时间，一步步成长为“全国技术能手”。
宋卫东说：“这份事业是一步步干出来、一点一滴积累起来的，没有捷径可言。”
搭建技能人才出彩平台
没有捷径可言，并不代表没有助力因素。事实上，在关键内因的基础上，许多来自外界平台的“托举”，在高技能人才的成长中也发挥着重要作用。
何小虎坦言，自己是在技能大赛上一路成长起来的。一次次的历练，让他的技能水平得到显著提升。
“一次大赛带来的技能成长和修炼，相当于在工作岗位上两三年的积累。无论是知识体系还是实际操作能力，通过大赛都能得到多角度全方位的提升。”何小虎说。
在陕西，这些来自生产、科研一线，拥有绝技绝活的高技能人才，很多都在技能大赛中获得了成长。
“技能大赛是大家从台后走向台前展示技能的重要平台，对技术人才的成长有很强的促进作用。”“全国技术能手”称号获得者、西安北方光电科技防务有限公司技术工人林琦认为，各方越来越重视技能大赛，年轻人可以在这个平台获得更多机会。
职业技能大赛不仅是技艺的较量，还是人才培养与技能发展的强大引擎。从事教学工作10余年，西安汽车职业大学老师李鹏伟深知“外面的世界”对教学的重要性。曾参加陕西省2024职业技能大赛的他告诉记者：“参加技能大赛，可以学到一些经验。我们把经验带回学校、融会贯通到课堂中，能确保教学与市场不脱节，让学生在就业市场上更有竞争力。”
省人社厅副厅长陈晓东表示，职业技能大赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，是陕西加强技能人才队伍建设的重要抓手。
据统计，陕西省每年举办各类省级行业职业技能大赛100余场，覆盖200多个职业工种，选拔产生了700余名“陕西省技术能手”，带动技能劳动者参与超30万人次。
除了技能大赛，设立于各企业内部的技能大师工作室也在“托举”着青年技能工人成长成才。
如今，林琦省级技能大师工作室充分发挥着“传帮带”的作用。“我们在工作室开展技术讲解培训，并将生产中遇到的实际困难摆出来，让大家一同解决，帮助年轻人快速提升技能。”林琦告诉记者。
5月，陕西出台新政《陕西省推动技能强企工作13条措施》，明确提出支持具备条件的企业建设高技能人才培训基地、技能大师工作室、技能实训基地、劳模工匠创新工作室等培育平台；支持企业依托职业学校、企业培训中心等建设工匠学院。
“推动技能强企是时代需求。在这个过程中，人才与企业的关系应该是相辅相成的。”林琦认为，只有企业为技术工人提供有益环境，才能促进他们成长成才。随着队伍壮大，高技能人才必然会通过其技能，为企业高质量发展提供支撑。
畅通技能人才“向上发展”通道
依靠精湛技艺，中国航天科技集团有限公司第六研究院第十一研究所电焊工薛军“一路向上”，10多年前就获得了高级技师技能等级证书，站在了技能等级体系的“顶端”。
可是，往后的路该如何走？如何继续在职业道路上“向上发展”？
这样的问题，仍然困扰着像薛军这样的高技能人才。
如何拓宽技能人才的成长通道，企业和地方都在摸索。近年来，陕西全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，引导企业强化技能评价，推动技能水平与薪酬待遇挂钩。
“新八级工”制度在陕西落地后，多家企业积极响应，下设学徒工，上增特级技师、首席技师，并建立与职业技能聘任序列相匹配的激励政策，让产业工人职业发展有奔头。
“一路走来，技能改变了我的命运。”薛军说，得益于此，他先后被所在企业和陕西省评为特级技师和首席技师，薪酬待遇也得到相应提升。
在陕西，得益于不断完善的职业技能等级制度，越来越多的高技能人才通过在技术道路上的不断晋级，获得了相应的薪资待遇、社会待遇。
“从长远看，持续壮大高技能人才队伍、培育更多符合经济发展需求的技能人才尤为重要。”省人社厅职业能力建设处处长韩晓琴表示，“新八级工”制度引导企业打破技能工人收入的“天花板”，实现技能高则工资高、贡献大则待遇优。
打破职业“天花板”的同时，陕西还在寻求更为有效的举措推动高技能人才队伍建设。
从发布《关于全面实施职业技能等级认定的通知》，到推出新政《陕西省加强高技能领军人才培育16条措施》，再到出台职业技能竞赛管理办法，陕西打出的政策“组合拳”，为培养和选拔高技能人才创造了有利条件。
“政府针对高技能人才队伍建设推出的政策，让我们很受鼓舞。”来自陕西电子信息集团有限公司下属陕西群力电工有限责任公司的霍威说。霍威在生产一线奋斗了近30年，是省级技能大师工作室的负责人。
为持续壮大高技能人才队伍，陕西在政策方面已经明确，建立技能等级评价新体系，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，促进两类人才融合发展；聚焦重点产业等开展技能竞赛，让成绩优异者在职业技能等级、专业技术职称晋升等方面享受更优待遇。
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